Mit dem Föhn… oder wie wäre es, ihn zu umarmen? Damit meine ich, einen Konflikt nicht länger als Feind zu begreifen. Der andere ist Schuld – natürlich! Sondern die eigene Konfliktfähigkeit zu verbessern.
Wie gehst du mit Konflikten um? Ruft ein Teil in dir: Hurra, ein Problem? Vermeidest du den Konflikt, ignorierst ihn, redest aber darüber – nur nicht mit der betroffenen Person? Unser Konfliktverhalten haben wir in der Kindheit gelernt. Und daran ist auch nichts verkehrt. Jetzt geht es allerdings darum, für dich selbst zu prüfen, ob dir dein Verhalten heute noch dient, wenn es darum geht, ein heißes Eisen anzupacken. Im Soundbite erfährst du, wie du mit einer für dich gefühlt brenzligen oder unliebsamen Situation souverän umgehen kannst. Und wie es dir gelingt, einen Konflikt professionell anzusprechen.
So wie bei einem Eisberg mehr als 80 % unter der Oberfläche liegen und davon die größte Kollisionsgefahr ausgeht, so ist es auch bei Konflikten. Die echte Ursache oder der Kern des Konfliktes ist meistens unbewusst oder nicht offensichtlich. Hier lohnt es sich an der richtigen Stelle nach Lösungen zu suchen. Wenn wir den Dialog eröffnen, gemeinsam sortieren und erforschen, was hier wirklich zu Grunde liegt, haben Konflikte ganz viel Potenzial. Sie können ein kraftvoller Motor für Veränderung sein.
Wenn du das Drama rausnimmst und den Umständen neutral begegnest, also nicht das Ego sondern dein Selbst bestimmt, dann regen Konflikte zur Diskussion an und fordern uns im Dialog heraus. Sie fördern die Zusammenarbeit und klären Beziehungen und Standpunkte. Spannungsabbau und Auseinandersetzungen gehören zu einem gelingenden Wir. Dafür lohnt es sich, zu investieren. Mehr als Mut brauchst du zunächst nicht aufzubringen, um die Situation anzusprechen.
